Förderung der Weiterbildung Beschäftigter nach § 82 SGB III („Qualifizierungschancengesetz“)
aktivBundesagentur für Arbeit, Arbeitgeber-Service der örtlichen Agentur für Arbeit
- Förderquote
- Lehrgangskosten 100 % (unter 50 Beschäftigte), 50 % (50 bis 499), 25 % (ab 500); dazu Zuschuss zum Arbeitsentgelt 75 %, 50 % oder 25 %
- Höchstbetrag
- nicht angegeben
- Mindestprojekt
- nicht angegeben
- Mitarbeiter
- nicht begrenzt
- Gefördert wird
- Schulung
Die Agentur für Arbeit übernimmt Lehrgangskosten und zahlt einen Zuschuss zum Lohn, während Beschäftigte sich weiterbilden. Das gilt auch für KI-Weiterbildungen, wenn sie mehr als 120 Stunden umfassen und Kurs und Träger zugelassen sind. Kurze Schulungen zu einem einzelnen Werkzeug fallen nicht darunter.
Eine Ermessensleistung ohne Rechtsanspruch. Gefördert wird, wer den Berufsabschluss in der Regel vor mindestens zwei Jahren erworben hat und in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 hatte. Bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung soll in Betrieben unter 500 Beschäftigten keine Kostenbeteiligung verlangt werden. Mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Weiterbildung sinkt der Arbeitgeberanteil um fünf Prozentpunkte, der Lohnzuschuss kann um fünf Punkte steigen. Asynchrone Lernanteile zählen nicht zu den 120 Stunden. Schulungen für betriebsspezifische Software und Pflichtschulungen werden nicht gefördert.
Antragsweg: Weiterbildung und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit besprechen → Zugelassenen Kurs mit mehr als 120 Stunden wählen → Antrag vor Beginn der Weiterbildung stellen; für mehrere Beschäftigte mit vergleichbarem Ziel geht ein Sammelantrag des Arbeitgebers → Beschäftigte unter Fortzahlung des Lohns freistellen, Zuschuss und Lehrgangskosten über die Agentur abrechnen
Geprüft am 31.10.2026Quelle ansehen ↗